税理士法人 絆 新田事務所

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ディズニーランド

2017年5月12日 07:20 |

日本、アジア、いや世界的みても

大きな、素敵な、夢の国。

日本のディズニーランド。


その完成までの物語が

いま、語られている。

読み応え十分!!


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私の履歴書より

細かい就業規則が定められ、福利厚生も充実して、オリエンタルランドは日本で初め

てのテーマパークという一大プロジェクトに向けた態勢を整え始めていた。超多忙だ

った。だが張りのある日々だった。


 

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なんでだろう

2017年5月10日 07:13 |

山は、きついのに、

なぜあんなによいのだろう~(^^)

なんでだろう。

 

 

 

 

 

 

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新聞のデザイン

2017年5月 8日 06:45 |

熊本日日新聞と日本経済新聞。

それぞれ、特徴があり、違い

がある。ふと、今日、思った

のは、その新聞のデザイン性。

日本経済新聞が全国枠の広告

が多いだけにとどまらず、紙

面構成、記事構成、バランス、




そのあたりが違うのだ。デザ

イン性の高い15段や30段広

告が、またそれを際立たせて

いる。デザインの力はすごい。

人は視覚から得られる情報が

7割か8割だったけ。そのよ

うなう目で見るのもよいなと。



 

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明治維新

2017年5月 6日 10:06 |

来年は明治維新150年になるのですね。

坂本龍馬が生きていれば、183歳!?

でも、よく考えると、150年しか経っていないのですね。



地球誕生からすると、1秒くらいなのかな(笑)

その間に、iphoneがでて、フェイスブックが出て、

ラインがでて、自動運転技術が出て来て、変なホテルがでて…。



すごい変化の中で生きていますね。

いま、私たちは。


 

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なぜあのリーダーに人はついていくのか

2017年5月 5日 13:01 |

『なぜあのリーダーに人はついていくのか』

中谷 彰宏

ダイヤモンド社

 

 

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この人、まだ書いていたんですね~。

むかし、よく読んだな、元博報堂のコピーライターですね。


ネットで見つかったこの本もスッキリして、歯切れが合って、

よいこと沢山書いてありました~。

しなやかさが必要だな(^^;


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「あの人についていきたい」と思われるリーダーは、話題が豊富です。

これが2つめの条件です。みんなと離れて、1人で本を読んだり、映画を見たり、興

味を持っているテーマの勉強会や研修会に参加しています。やたら会議室にいたり自

分の机にずっと座っていません。「話題豊富」の反対語は「昔話」です。49p



リーダーというのは、疲れるものです。リーダーのモチベーションは、部下の成長です。

部下の成長は、自分の成長なのです。120p



繰り返しになりますが、リーダーは大ぜいを育てる必要はまったくありません。

たった1人を育てたら、その1人がまた大ぜいを育てていくのです。125p



お医者さんは、冷たいぐらいの人のほうが人気があります。

クールにストレートに言うから、安心してついていけるのです。

でも、へこんだ人のほうがぐんぐん仲びていきます。

嫌われないように気を使っていると、人は伸びないのです。

152p



現在の話をしていると、いつの間にか必ず過去の話になります。

常に未来の話をしているつもりで、ちょうど今の話になるのです。

会議室に入る前と入ったあとの1時間で、世の中は進化しているのです。173p




自分がいなくてもまわっていけるようにするのがリーダーの仕事です。

「自分がいない時のほうが売上げが多いな」というのがベストです。リーダーが出て

いる時に売上げが多くて、リーダーがいないと売上げが下がるところは、チームとし

ては「リーダーは人を育てていない」ということです。ベストなのは「え、今日リー

ダーいなかったんですか」という状態です。いなくてもまわる仕組みをリーダーがつ

くったのです。これが人を育てるということです。194p


 

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素晴らしい会社

2017年5月 4日 09:47 |

社員の負担増を避けながら、

サービスを維持する。

そのために、人員増は不可欠で、

その数、1万人。人件費は160億円増加。



そこで働いたことはありませんが、

きっとこの会社は、素晴らしい会社なのでしょうね。

理念も社員も組織も。



人が足りなくなっていくこれからは、

人が集まる会社と集まらない会社に

分かれていくのでしょう。


 

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観海アルプス

2017年5月 3日 22:45 |

松島のバス停Pに車を止め、

行ってきました、観海アルプス。

高舞登山~牟田峠~蕗岳~白嶽コース。



階段が多くて、

登り坂が多くて、

(当たり前か…)

いや、いや、暑くて、疲れました(^^;



なめてました。

完全に。

いや、ただの運動不足か(^^;

 

 

 

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違法残業

2017年5月 2日 06:35 |

違法残業で書類送検した事案を

厚生労働省のHPで公開していくそうです。

一罰百戒を期待して。



一昔前なら、

世のなかの会社はすべて

公開されたかも。



あはは。


 

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夢と魔法の国

2017年5月 1日 12:31 |

新しい「私の履歴書」がはじまった。

5月は、オリエンタルランド会長兼CEO。

夢の国について、どんな物語を語るのだろう。


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5月1日 日本経済新聞 「私の履歴書」より

95年に社長に就いたとき、淡いグレーの小さなダンボのぬいぐるみを貰った。大き

な耳が愛くるしい。社長室に置いて、経営判断に迷うと時折、話しかけた。私の守り

神だ。彼は今も会長室にいて「永遠に完成しない場所」東京ディズニーリゾートの成

長を見守っている。

 

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海皇丸

2017年5月 1日 08:08 |

日曜日は、牛深遠征で、魚釣り♪

船長は、全然ダメ~って、言ってたけど、

まぁまぁ、釣れたし、楽しみました(^-^)



でも。

たくさん、ばらしたな~。

あの鯛、80cmはあったかな~(笑)

 

 

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役員賠償責任保険

2017年4月29日 12:31 |

オリンパスの旧経営陣6名に

590億円の賠償請求です。

1人約100億円。



実際に個人が賠償できるとは

思えませんが、

いや、これは、いつどうなるか分からないですよね。



今の時代、

上場企業も、中小企業も、社会福祉法人も、

公益法人も、持分会社も、一般社団法人も、

役員賠償責任保険は必須なきがしてきた。


 

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vol.15

2017年4月29日 11:56 | | コメント(0)

 

2017.6.pdf

 

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チャンピオン

2017年4月28日 07:52 |

昨年のチャンピオン「日本ハムファイターズ」。

今年は、10連敗でいまのところ勝率2割。

このチームの変化は、どこに問題があるのだろう。



1 おごりがあった。

2 安心した。

3 選手がけがをした。

4 なんとなく、のらない。

5 監督が…。

6 球団が…。


チームは、すぐに、変わるということ。

よいほうにも、そうでないほうにも。


 

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何をしたいか分からない

2017年4月27日 06:33 |

自分が何をしたらいいかわからない。

何が向いているのか、分からない。

何か、いいのありますか?って、

不安だから、聞きたくなりますね。



何かないかな~。

見つかるといいな~。

って、動いてみると、見つかるよ、きっと。


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『自分が何者であるか知りたいか?


尋ねてはいけない。


行動だ!


行動が君を描きだし、


そして明らかにする。』



(トーマス・ジェファーソン 第3代米大統領)


 

 

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ヤマト運輸から受けた利益

2017年4月26日 12:54 |

ヤマトから日本国民が受けた利益は

計り知れないほどあると思います。

日本国民全員が、ヤマト運輸に寄付してもよいくらい。



5%~20%の値上げなんて、

受けた恩恵に比べれば、安いもの。

ガンバレ、ヤマト運輸!!


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日本経済新聞より

宅配最大手のヤマト運輸は24日、9月にも宅配便の基本運賃を5~20%引き上げ

る方針を固めた。消費者が対象となる値上げは消費税増税時を除くと27年ぶり。


 

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